大東市とキャリアフィールドが連携！「地域で育てる」新しい保育人材確保の仕組みが全国へ
今回のポイント
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どんなサービス？ 地域で新たな保育士を育成し、確保するための「保育人材確保プラットフォーム」です。
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何が新しい？ 従来の「有資格者の奪い合い」から「地域で育てる」という発想への転換。自治体がゼロ予算で、地域住民の資格取得から就労までを一貫して支援する仕組みです。
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いつから提供？ 大東市では2026年9月14日に協定が締結され、すでに全国6自治体で展開が進められています。
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誰が利用できる？ 保育士を目指したい無資格の地域住民の方、保育士確保に課題を持つ保育施設、そして各自治体が対象となります。
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費用は？ 自治体はゼロ予算で実行可能。保育施設も助成金を活用することで、費用負担を抑えられます。
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利用方法は？ 自治体、地域の保育事業者団体、キャリアフィールド株式会社が連携し、地域の状況に合わせて仕組みを構築・運用します。
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安全性や適合基準は？ 本サービスは人材確保のプラットフォームであり、具体的な安全基準や素材に関する情報は発表されていません。
詳細については、キャリアフィールド株式会社の公式情報や、お住まいの自治体の情報をご確認のうえご検討ください。
大東市と連携協定、全国に広がる「保育人材確保プラットフォーム」
2026年9月14日、大阪府大東市、大東市民間保育園連絡協議会、そしてキャリアフィールド株式会社の3者間で、「保育士確保に関する協定」が締結されました。この協定は、地域ぐるみで保育士を育てる「保育人材確保プラットフォーム」の構築を目指すものです。
キャリアフィールド株式会社が保育士確保を目的とした連携協定を締結するのは、奈良県田原本町、新潟市、大阪府寝屋川市、長崎県大村市、長野市に続き、大東市で6自治体目となります。大阪府内では寝屋川市に続く2例目です。この取り組みは、20年以上にわたり保育人材支援を行ってきたキャリアフィールド株式会社が、自治体や地域の保育事業者団体と連携し、持続的な保育士確保へとつなげていくものです。
保育人材確保の現状と新たなアプローチ
多くの自治体が保育士確保のため、給与加算や家賃補助、就職フェアなど様々な施策を進めています。しかし、18歳人口や短大進学者の減少により、保育士養成校への進学者は減少傾向にあり、新たな人材の確保が難しくなっています。限られた有資格者をめぐる採用競争は、園間だけでなく自治体間にも広がっており、高額な紹介手数料が保育施設の経営を圧迫するケースもみられます。
このような状況の中、有資格者の確保だけに終始していては、近い将来、人材確保が限界を迎える懸念があります。そこで必要とされているのが、採用施策の強化に加え、地域で新たな保育士を育てる施策です。
「保育人材確保プラットフォーム」の具体的な仕組み
キャリアフィールド株式会社は、自治体や地域の保育団体と連携し、公的リソースを活用した情報発信や資格取得支援を通じて、「地域で人材を育成し循環させる仕組み」を全国に広げています。このプラットフォームには、以下の3つの特徴があります。
- 自治体はゼロ予算で実行可能: 持続可能な保育人材確保の仕組みを、自治体は予算をかけずに実行できます。既存の施策との相乗効果を図り、地域ごとにカスタマイズして仕組み化を進めます。
- 地域で働く無資格者を保育士へ育成: 地域住民へのアプローチから就労、そして資格取得までを一貫して支援し、地元で保育士として活躍できる道を開きます。
- 保育施設の費用負担を抑制: 助成金を活用した取り組みにより、保育施設のコストメリットは大きく、保育士を目指す職員にとっても、就労時間内に学べるため、負担の少ない設計となっています。
今後の展望
この協定を通じて、大東市内の保育人材確保に貢献するとともに、同様の課題を抱える全国の自治体や保育関係団体との連携をさらに拡大していく方針です。限られた有資格者を奪い合うのではなく、地域で新たな保育士を育てるという考え方を軸に、「保育人材確保プラットフォーム」の構築が全国の自治体へ広がることが期待されます。
キャリアフィールド株式会社は、2005年の会社設立以来、20年以上にわたり保育業界に特化した人材支援を行い、全国5,000施設以上を支援してきました。保育専門の人材メディア「ココキャリ」や保育経営者向け情報誌「園長通信」、保育士資格取得支援スクール「ココキャリ・アカデミー」などを運営しています。
