9月19日は「#育休を考える日」スパイスファクトリーが「TOKYOパパ育業促進企業ゴールド」認定を取得！

公開 2026.09.14

どんな取り組みが評価されたの？

スパイスファクトリーの今回の認定は、主に以下の点が評価されたものです。

男性育業（育休）取得率100%達成: 2025年1月1日から12月31日までの期間で、配偶者が出産した男性従業員5人全員が15日以上の育業を取得。
男性育業平均取得日数88.8日: 上記の男性育業者5人の平均取得日数。
独自の支援制度: 「プレママ・パパ制度」の運営、有給特別休暇「ウェルネス休暇」の大幅拡大、ベビーシッター割引券制度の導入など。

これらの取り組みが評価され、同社は「こどもスマイルムーブメント大賞」子育て応援部門での最優秀賞受賞や、「Tokyo Future Work Award」優秀賞受賞など、数々の実績を上げています。

「TOKYOパパ育業促進企業ゴールド」認定取得の背景

こどもスマイルムーブメントロゴと育業ロゴ

スパイスファクトリーは、「日本版ディーセント・ワーク8指標」を指針とし、誰もが尊重され、安心して働き続けられる社会を目指しています。東京都の「こどもスマイルムーブメント」の宣言に賛同し、参画しており、「育業」応援企業としても登録しています。

2025年には、男女従業員の育業取得率100%を達成し、配偶者が出産した男性従業員5人全員が15日以上の育業を取得。男性従業員の平均取得日数は88.8日となりました。

＜スパイスファクトリーの育業（育休）取得実績＞

男性従業員の育業対象者数（配偶者が出産した男性従業員数）：5人
男性従業員の育業者数（上記対象者のうち、申請日までに合計15日以上育業した人数）：5人
上記育業者の平均取得日数［育業取得日数の合計÷育業者数］：88.8日
男女従業員の育業取得率：100％

※会計期間：2025年1月1日〜12月31日

「育業」推進に向けた具体的な取り組み

オフィスで作業する人々の様子

同社は、従業員がライフステージやその時々の事情に応じて仕事に集中できる環境を作ることを重視し、複数の制度を組み合わせて、暮らしと仕事がなめらかにつながる職場を整えています。

プレママ・パパ制度

内容: 妊娠中の従業員本人、またはパートナーが妊娠中の従業員を対象に、最大20日間の特別有給休暇を付与。
適用開始: 2023年7月より実施。
対象拡大: 2025年度からは、対象を配偶者の出産前日まで拡大。

有給特別休暇「ウェルネス休暇」の大幅拡大

内容: 3親等以内の家族（同居・別居問わず）やペットのケアまで対象を拡大。通院の付き添いや看病も新たに対象。
適用開始: 2025年4月1日の育児・介護休業法改正に伴い適用。

ベビーシッター割引券制度の導入

内容: 「企業型ベビーシッター割引券」を会社経由で利用できる制度。
導入時期: 2025年11月より導入。

柔軟な働き方を支える制度

ハイブリッドワーク制度: 週4日リモート・週1日出社が基本。
フレックスタイム制度: コアタイム（11:00〜15:00）以外は各自のリズムで働ける。
シエスタ制度: 所定の休憩時間に加え、心身の状態に応じて自由に休憩を取れる。

今後の目標

スパイスファクトリーは、女性が4割超を占める組織として、子育てをキャリアのブレーキにしない仕組みづくりを目指しています。2025年に男女ともに育業取得率100%を達成した一方で、平均取得日数（男女計90.5日、男性平均88.8日）の延長や、小規模プロジェクトでの引き継ぎ設計の最適化が今後の課題としています。

引き続き男女従業員の育業取得率100%を維持しながら、以下の具体案を実施することで、平均取得日数の100日以上への延長を目指しています。

取得者の体験談をSlackや勉強会で共有し心理的ハードルを低減
プロジェクト引き継ぎの標準プロセスを整備し長期取得を組織的にサポート
プレママ・パパ制度の認知向上のため入社時オリエンテーションでの紹介

さらに、復帰前面談や緩やかな業務復帰プロセスの整備など、育業復帰後の活躍までを一貫して伴走支援する体制の構築を強化していくとのことです。

「育業」「TOKYOパパ育業促進企業」とは

「育業」は、東京都の「こどもスマイルムーブメント」の取り組みの一環として、育児休業を「仕事を休む期間」と捉えるのではなく、「社会の宝である子供を育む期間」と考えるマインドチェンジを推進するプロジェクトです。

また、男性従業員の育業取得率を一定割合達成し、今後も継続して取得を促進する企業を「TOKYOパパ育業促進企業」として登録し、取得率に応じた登録マークを付与しています。これにより、男性の育業取得率向上への気運を醸成しています。

＜TOKYOパパ育業促進企業主な登録基準＞

都内で事業を営んでいること。
直近の事業年度で、従業員の育業日数が合計15日以上であること。
直近の事業年度で、男性の「平均育業取得率50%以上」かつ「平均育業日数30日以上」を達成していること。

過年度の男性育業取得率に応じて、以下の登録マークが付与されます。

ゴールド： 取得率 100％
シルバー： 取得率 75％以上 100％未満
ブロンズ： 取得率 50％以上 75％未満

詳細は、東京都のウェブサイトで確認できます。